退休前三年被辞退补偿标准

退休前三年被辞退，补偿标准依《劳动合同法》规定。若合法辞退，按工作年限每满一年付一月工资；若违法辞退，则付两倍经济补偿；过失性辞退则无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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退休前三年被辞退，处理方式需依情况定。合法辞退按《劳动合同法》支付补偿；违法辞退需双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。选择处理方式需根据辞退性质决定，确保合法合规。
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退休前被辞退，处理方式如下：1. 合法辞退：按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算补偿金。2. 违法辞退：需支付双倍经济补偿金，以弥补劳动者损失。3. 过失性辞退：用人单位无需赔偿，但需确保辞退理由充分且合法。具体操作需根据辞退通知书及劳动合同等文件，与用人单位协商或申请劳动仲裁。