未成年人如果未签订劳动合同，是否违法？

未成年人未签劳动合同是否违法，需视具体情况。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，反之则无效。若违法使用童工，将严重侵害未成年人权益，影响其身心健康。
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未成年签合同需分情况。操作如下：1.十六周岁以上且自给自足，可签订劳动合同；2.不满十六周岁，不得签订，应寻求合法用工方式，如实习、学徒等，且需确保不影响其身心健康和学业。
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处理未成年人劳动合同问题，需根据年龄和自给自足情况判断合同有效性。对于十六周岁以上且自给自足的未成年，可依法签订劳动合同；对于不满十六周岁的，应避免签订，以免触犯法律。选择处理方式时，应严格遵循《民法典》规定。